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南昌青云谱区:信访挂职锻炼成干部能力提升的重要平台
2017-09-07 15:21:28  来源:中国江西网  
编辑:朱玉琴  作者:佚名
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  中国江西网讯:基层实践是最好的培养。南昌市青云谱区为解决年轻干部“有学历缺能力、有经历缺实践”的问题,大胆放手让年轻干部到信访一线锻炼培养,在实践中磨砺年轻干部的工作能力,缩短成才周期,为年轻干部搭牢成长“快车道”。

  “信访工作是送上门的群众工作,你会感觉每一天都是全新的挑战,但每一天自己都在成长,挂职锻炼拉近了与群众的距离,熟悉了群众语言,提升了做群众工作能力。”青云谱区公共就业人才服务局党支部书记朱懋昭说。

  “信访挂职锻炼的每一天都非常有成就感,过得也挺有意义,特别是通过协调有关部门,为30余人上访群众所在的企业争取到了110余万的拆迁过渡费,解决了被拆迁企业因无资金缴纳职工社保而造成职工不能按时退休的难题,感觉自身的价值得到了体现,能力得到了提升。”青云谱区副科级后备干部熊乾说。

  记者了解到,朱懋昭和熊乾是青云谱区第二十批信访挂职锻炼干部。区里的“老信访”王莉华介绍说,该区信访挂职锻炼制度已经坚持了12个年头,她亲眼见证了一批批像朱懋昭和熊乾这样的的挂职锻炼干部在群众工作的第一线得到了锻炼,经受了考验,展示了才华,不少表现突出、较为成熟的优秀年轻干部得以脱颖而出。

  据了解,该区每年从副科级后备干部和新任副科级领导干部中选派了一大批有培养前途和发展潜力的年轻干部,安排在信访窗口一线负责接待来访群众,帮助来访群众解决实际困难,目前已选派干部21批次,共计63人。

  挂职干部的日常管理由组织部和信访局共同负责,组织部定期召开挂职干部座谈会,与挂职干部谈心谈话,跟踪了解挂职干部的情况,帮助协调解决工作中的困难和问题。挂职期满后,组织部逐个对挂职干部进行考核,填写《干部挂职锻炼情况登记表》,并存入干部档案,作为干部使用的重要依据。经初步统计,近一半信访挂职干部得到了提拔重用,其中不少人已经成为了单位的主要负责同志。经多年实践验证,信访挂职锻炼已经成为了该区干部能力提升的重要平台,在全区营造了“信访部门锻炼人,艰苦岗位出干部”的鲜明用人导向。

      
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