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南昌县小蓝经开区对外竞聘二级以上岗位50个
2015-04-17 17:44:45  来源:中国江西网  
编辑:吴新灵  作者:胡雪萍、卢阳
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  中国江西网讯 胡雪萍、卢阳 记者李运辉报道:4月17日,记者从南昌县获悉,为进一步加快小蓝经开区科学发展,激发干部职工干事创业的动力和活力,小蓝经开区全面启动了干部人事制度改革工作。着重考虑选拔和引进高素质人才,选聘和配备开发区发展需要的二级以上人员,共设岗位50个,其中面向开发区和南昌县竞聘的岗位27个,面向全省竞聘的岗位13个,面向社会竞聘的岗位10个。

  深化人事制度改革 对外竞聘50个岗位

  小蓝经开区实行“老人老办法、新人新方式”的分类管理模式,除管委会领导班子成员外,对管委会机关和下属事业单位在编在岗人员,参加竞岗且聘用的,实行编制、身份、职级等“封存管理”,原职级计入档案,工龄连续计算,保留原编制、身份、级别不变,在办理调动、退休等手续时,按原身份办理相关手续。对管委会编外聘用人员,实行公开选聘、双向选择,签订劳动合同,办理聘用手续,聘用期满、重新竞聘,不纳入编制管理。今后,除组织调任和政策性安置人员外,管委会机关补充工作人员,一律实行编外聘用,不纳入编制管理,并由区管委会根据工作需要,面向社会公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用,签订劳动合同,办理聘用手续。

  小蓝经开区此次人事制度改革,着重考虑选拔和引进高素质人才,选聘二级以上的人员,共设岗位50个,其中面向开发区和南昌县竞聘的岗位27个,面向全省竞聘的岗位13个,面向社会竞聘的岗位有10个。并打破身份界限,实行岗位聘任(用)管理,干部职工原有的身份作档案身份,不再作为上岗条件。

  选拔开发区内设机构部门正职、下属单位正职及一、二级主办采取直接聘任、竞岗聘任和公开选聘等办法进行,竞聘上岗及公开选聘的职位采取委托第三方进行面试、笔试及党工委差额投票的方式进行选拔。三级及以下主办在符合上岗条件的人员中实行公开、公平、公正的双向选择、竞争、择优上岗。

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